的基礎(chǔ)考勤功能是完全免費(fèi)的，用戶可以在釘釘官網(wǎng)或免費(fèi)下載安裝，并使用考勤打卡功能。對(duì)于有更高級(jí)考勤需求的企業(yè)，釘釘提供了專業(yè)版，需要支付9800元/年的費(fèi)用。

釘釘考勤費(fèi)用詳解

釘釘?shù)幕A(chǔ)考勤功能是免費(fèi)的。無(wú)論是個(gè)人用戶還是企業(yè)用戶，只需在釘釘官網(wǎng)或各大應(yīng)用商店搜索“釘釘”，即可輕松下載并安裝這款應(yīng)用。安裝完成后，企業(yè)可以在釘釘內(nèi)設(shè)置基礎(chǔ)的考勤規(guī)則，如打卡時(shí)間、地點(diǎn)等，員工則可以通過(guò)手機(jī)釘釘進(jìn)行打卡簽到。這一過(guò)程完全免費(fèi)，無(wú)需支付任何費(fèi)用。

釘釘?shù)幕A(chǔ)考勤功能已經(jīng)相當(dāng)完善，能夠滿足大多數(shù)企業(yè)的日?？记谛枨?。它支持多種打卡方式，如、指紋識(shí)別、GPS定位等，保障了考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和高效性。同時(shí)，釘釘還提供了實(shí)時(shí)的考勤統(tǒng)計(jì)和查詢功能，讓企業(yè)管理者能夠隨時(shí)掌握員工的出勤情況。

2.考勤專業(yè)版

雖然釘釘?shù)幕A(chǔ)考勤功能是免費(fèi)的，但對(duì)于一些有更高考勤需求的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能還需要更加個(gè)性化、高級(jí)的功能。這時(shí)，就需要考慮釘釘?shù)目记趯I(yè)版了。不過(guò)，需要注意的是，考勤專業(yè)版已經(jīng)不再單獨(dú)售賣，而是整合進(jìn)了釘釘專業(yè)版中。因此，如果企業(yè)想要使用考勤專業(yè)版的功能，就需要開通釘釘專業(yè)版，費(fèi)用為9800元/年。

以下為考勤專業(yè)版功能盤點(diǎn)。

考勤封賬：在算薪期間，考勤數(shù)據(jù)可以被凍結(jié)，不允許進(jìn)行修改。這一功能大大提高了算薪的效率，避免了因考勤數(shù)據(jù)變動(dòng)而帶來(lái)的不必要的麻煩。

自定義報(bào)表：企業(yè)可以根據(jù)自己的需求，自定義考勤報(bào)表，包括統(tǒng)計(jì)字段、報(bào)表格式等。這一功能極大地滿足了企業(yè)的個(gè)性化需求，讓考勤數(shù)據(jù)更加直觀、易讀。

員工考勤統(tǒng)計(jì)：?jiǎn)T工考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以設(shè)置是否顯示給員工本人。這一功能既保護(hù)了員工的隱私，又減少了因考勤數(shù)據(jù)不一致而產(chǎn)生的困擾和員工咨詢。

考勤專家模式：直接調(diào)用考勤底層數(shù)據(jù)，并通過(guò)系統(tǒng)預(yù)設(shè)的考勤函數(shù)，滿足企業(yè)的定制化統(tǒng)計(jì)規(guī)則。這一功能對(duì)于需要復(fù)雜考勤規(guī)則的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)巨大的福音。

年度匯總：考勤報(bào)表支持年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，可以跨多個(gè)月和年度進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的匯總計(jì)算和導(dǎo)出。這一功能讓企業(yè)管理者能夠更加方便地掌握員工的年度出勤情況，為年終考核和績(jī)效評(píng)估提供有力的數(shù)據(jù)支持。

3.考勤方案挑選方法

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇合適的考勤方案至關(guān)重要。如果企業(yè)規(guī)模較小，員工數(shù)量不多，且考勤需求相對(duì)簡(jiǎn)單，那么釘釘?shù)幕A(chǔ)考勤功能就已經(jīng)足夠滿足需求了。在這種情況下，企業(yè)無(wú)需支付任何費(fèi)用，就可以享受到釘釘帶來(lái)的高效。然而，如果企業(yè)規(guī)模較大，員工數(shù)量眾多，且考勤需求復(fù)雜多樣，那么就需要考慮開通釘釘專業(yè)版了。雖然需要支付一定的費(fèi)用，但是釘釘專業(yè)版所提供的豐富功能，無(wú)疑能夠讓企業(yè)的考勤管理更加智能化、高效化。

釘釘?shù)幕A(chǔ)考勤功能較為強(qiáng)大，能夠滿足大多數(shù)企業(yè)的日常考勤需求。但是，對(duì)于需要更加個(gè)性化、高級(jí)考勤功能的企業(yè)來(lái)說(shuō)，就需要考慮開通釘釘專業(yè)版了。在選擇合適的考勤方案時(shí)，企業(yè)需要綜合考慮自身的規(guī)模、員工數(shù)量、考勤需求以及預(yù)算等因素。同時(shí)，還需要加強(qiáng)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的管理和保護(hù)，從而保障考勤管理的準(zhǔn)確性和安全性。