隨著國(guó)家對(duì)低碳轉(zhuǎn)型的重視程度不斷提高，“雙碳”領(lǐng)域已成為當(dāng)下發(fā)展的關(guān)鍵方向。然而，在這一進(jìn)程中，“雙碳”人才的短缺問(wèn)題日益凸顯，成為制約其快速發(fā)展的瓶頸。

從相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)對(duì)“雙碳”人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。但目前，相關(guān)從業(yè)者僅為 10 萬(wàn)左右，與 55 萬(wàn)至 100 萬(wàn)的需求缺口相距甚遠(yuǎn)，“雙碳”領(lǐng)域因此被視為“未來(lái) 40 年不會(huì)失業(yè)的行業(yè)”。

在具體產(chǎn)業(yè)方面，儲(chǔ)能與氫能、碳捕集利用與封存、碳金融和碳交易等領(lǐng)域的人才尤為稀缺。這背后的原因眾多，面向“雙碳”目標(biāo)，通識(shí)教育難以滿足復(fù)合型“雙碳”科技人才的培養(yǎng)需求，導(dǎo)致高?！半p碳”科技人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求不匹配。“雙碳”領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)學(xué)研合作不足，產(chǎn)業(yè)人才缺乏也是重要因素。

不僅如此，產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的變革也帶來(lái)了人才需求的改變。以二氧化碳捕集、利用與封存技術(shù)為例，過(guò)去其各部分分散在不同行業(yè)，隨著降碳要求的增加，技術(shù)被有機(jī)組合，行業(yè)從業(yè)者需完成技能、知識(shí)等的“交叉融合”，復(fù)合型人才的需求由此產(chǎn)生。

為應(yīng)對(duì)“雙碳”人才短缺的問(wèn)題，產(chǎn)學(xué)研各方都在積極推進(jìn)人才培養(yǎng)。在內(nèi)蒙古烏蘭察布市，三峽集團(tuán)聯(lián)合產(chǎn)學(xué)研合作伙伴，共同探索“源網(wǎng)荷儲(chǔ)”一體化新型能源系統(tǒng)發(fā)展，建設(shè)源網(wǎng)荷儲(chǔ)技術(shù)研發(fā)試驗(yàn)基地，在取得一系列科研成果的同時(shí)，也培養(yǎng)了眾多科研人才。

高校方面，清華大學(xué)成立碳中和研究院，整合相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科優(yōu)勢(shì)，直面人才難題，協(xié)同打造核心技術(shù)，推動(dòng)相關(guān)學(xué)科建設(shè)和高層次人才培養(yǎng)。

然而，在“雙碳”人才培養(yǎng)方面仍存在一些問(wèn)題。盡管?chē)?guó)家層面的頂層設(shè)計(jì)相對(duì)健全，但在省市區(qū)縣各級(jí)部門(mén)的實(shí)施方案及規(guī)劃中，對(duì)“雙碳”人才培養(yǎng)缺乏專(zhuān)項(xiàng)政策和具體舉措。

要解決這一問(wèn)題，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念。從科研人才到產(chǎn)業(yè)人才，都需樹(shù)立“碳”的觀念，提升“雙碳”素養(yǎng)。同時(shí)，未來(lái)還應(yīng)建立“雙碳”重點(diǎn)領(lǐng)域全球高層次人才動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，加強(qiáng)復(fù)合型科技人才培養(yǎng)。

在新能源產(chǎn)業(yè)，隨著“雙碳”戰(zhàn)略的推進(jìn)，其成為拉動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新引擎，企業(yè)紛紛將人才布局作為重要戰(zhàn)略。當(dāng)前，新能源行業(yè)緊缺人才主要集中在研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域，尤其是海外營(yíng)銷(xiāo)。求職者若想入局，需保持開(kāi)放心態(tài)、建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、敢于挑戰(zhàn)創(chuàng)新、適應(yīng)變化并保持勤奮努力。

企業(yè)要吸引和留住人才，需展現(xiàn)清晰的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，關(guān)注企業(yè)文化和價(jià)值觀的適配性，加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)。在招聘研發(fā)人才時(shí)，可利用科技手段、新興招聘平臺(tái)、創(chuàng)新招聘方式，并借助外部力量。